Es muy común, que cuando se acerca esta fecha, las empresas u organizaciones quieran realizar actividades al respecto, pero a veces, se termina abordando desde una mirada de festejo únicamente para ese día… te compartimos algunas ideas de actividades que se podrían realizar para conmemorar a la mujer.

• Promover espacios de diálogo con regularidad, donde las mujeres se sientan escuchadas y comprendidas. La mejor forma de saber si estamos motivando, organizando, potenciando adecuadamente a nuestros colaboradores, es escuchándolos. Puede ser un buzón, un formulario web, una pizarra, donde puedan dejar dudas, inquietudes, sugerencias, etc.
• Ofrecer capacitaciones con profesionales sobre temas de interés, tanto para hombres como para mujeres. 
• Informar mediante recursos gráficos temas de interés, derechos y obligaciones.
• Brindar información sobre las políticas y acciones que se están desarrollando en tu empresa, para trabajar por la igualdad.
• Pensar, reflexionar en ámbitos directivos y de gestión algunas de las siguientes ideas:
  
  • “Brindamos las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres en nuestra organización”.
  • “Tenemos diferencias salariales entre hombres y mujeres, aunque realicen las mismas tareas”.
  • “Brindamos las mismas oportunidades de crecimiento y formación tanto para hombres como para mujeres”.
  • “Cómo lo hace la comunidad en general”.
  • “Qué distribución de colaboradores, tenemos en los diferentes cargos gerenciales, jefaturas, etc. donde se toman decisiones, en relación al género”.
  • “Qué distribución de colaboradores, tenemos en los diferentes cargos gerenciales, jefaturas, etc. donde se toman decisiones, en relación al género”.
    
• Las políticas de diversidad y género, no solo brindan igualdad, sino también bienestar, sentimiento de pertenencia y compromiso de nuestros empleados. Es parte de “fidelizar” a nuestros colaboradores.

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