La Mujer en el Ámbito Laboral - 8 de Marzo "Día Internacional de la Mujer"

Es muy común, que cuando se acerca esta fecha, las empresas u organizaciones quieran realizar actividades al respecto, pero a veces, se termina abordando desde una mirada de festejo únicamente para ese día… te compartimos algunas ideas de actividades que se podrían realizar para conmemorar a la mujer.

• • Promover espacios de diálogo con regularidad, donde las mujeres se sientan escuchadas y comprendidas. La mejor forma de saber si estamos motivando, organizando, potenciando adecuadamente a nuestros colaboradores, es escuchándolos. Puede ser un buzón, un formulario web, una pizarra, donde puedan dejar dudas, inquietudes, sugerencias, etc.

• • Ofrecer capacitaciones con profesionales sobre temas de interés, tanto para hombres como para mujeres. 

• • Informar mediante recursos gráficos temas de interés, derechos y obligaciones.

• • Brindar información sobre las políticas y acciones que se están desarrollando en tu empresa, para trabajar por la igualdad.

• • Pensar, reflexionar en ámbitos directivos y de gestión algunas de las siguientes ideas:

  • “Brindamos las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres en nuestra organización”.
  • “Tenemos diferencias salariales entre hombres y mujeres, aunque realicen las mismas tareas”.
    
  • “Brindamos las mismas oportunidades de crecimiento y formación tanto para hombres como para mujeres”, “Cómo lo hace la comunidad en general”.
    
  • “Qué distribución de colaboradores, tenemos en los diferentes cargos gerenciales, jefaturas, etc. donde se toman decisiones, en relación al género”.

• • Las políticas de diversidad y género, no solo brindan igualdad, sino también bienestar, sentimiento de pertenencia y compromiso de nuestros empleados. Es parte de “fidelizar” a nuestros colaboradores.

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