¿Qué sabemos de la generación millennials?

Nacieron entre las décadas de 1980 hasta el 1993 aproximadamente, y en la actualidad forman gran parte del mercado laboral.
Se los describió como un grupo animado, optimista y diverso.
Se caracteriza por tener principios, valores e ideas sobre la vida y sobre el trabajo muy diferentes. Sus objetivos no son las ganancias materiales. Llegaron a la estabilidad económica alrededor de los 35 años. Decidieron no tener hijos hasta los 30 y tantos años.

La renuncia silenciosa es un fenómeno que está presente en las organizaciones, más de lo que imaginamos. Es  considerada una actitud consciente que toman los colaboradores, en relación a  retirar el  compromiso, brindando el mínimo esfuerzo, sin dar un extra. Consideran que ya no harán el mismo esfuerzo. 

Es muy común, que cuando se acerca esta fecha, las empresas u organizaciones quieran realizar actividades al respecto, pero a veces, se termina abordando desde una mirada de festejo únicamente para ese día… te compartimos algunas ideas de actividades que se podrían realizar para conmemorar a la mujer.

Con el paso del tiempo, hemos visto  factores comunes que se requieren para los puestos laborales hoy. Te mostramos algunas  de las competencias que buscan los empresarios  para que lo  tengas en cuenta y te vayas preparando para ello. 

El mundo laboral, parece convertirse y cambiar constantemente hacia un nivel de exigencia muy elevado, pero hay competencias que siempre son las mismas y que no deberían cambiar, sino todo lo contrario,  tender a mejorar en los candidatos aspirantes. Hacemos una síntesis de los requerimientos que  encontramos como frecuentes.